Aktuelles
Den Artikel “Es ist ein sehr schnelllebiges Arbeitsgebiet” finden Sie in unserer heutigen Presseschau.
Die neuen Transponder funktionieren im Prinzip wie die alten. Halten Sie diese jedoch nicht direkt auf das Zahlenfeld an den Eingangstüren, da sich die Türen dann möglicherweise nicht öffnen. Halten Sie den Transponder also mit etwas Abstand an das Zahlenfeld.
Die alten Transponder dürfen Sie im Hausmüll entsorgen.
Wer noch keinen neuen Transponder hat, wendet sich an seine Führungskraft.
Wir begrüßen unsere neuen Kolleginnen und Kollegen Jasmin Boeker, Sjard Klein, Maurice Knipper, Dr. Monika Koch, Claudio Lagano, Maren Lenz, Julia Anna Markisch, Stephanie Ott, Kerstin Rabsch, Eva Ramrath und Jessika Sielke.
Wo die neuen Kolleginnen und Kollegen arbeiten, erfahren Sie hier.
Wir wünschen einen guten Start und viel Erfolg!
Aktuell erhalten Sie noch E-Mails, die auf @mdk-nordrhein.de enden, in Ihrem Postfach. Dies können Newsletter sein oder Nachrichten von Geschäftspartnern, die Ihre alte E-Mail-Adresse abgespeichert haben. Möchten Sie von diesen Absendern auch in Zukunft noch E-Mails erhalten, müssen Sie den Absendern Ihre aktuelle E-Mail-Adresse, die auf @md-nordrhein.de endet, mitteilen. Damit Sie sehen, welche E-Mails Sie noch über die alte MDK-Adresse erhalten, sehen Sie in diesen E-Mails ab sofort folgenden Hinweis:
Liebe Kolleginnen und Kollegen, ein wichtiger Hinweis zu dieser E-Mail bzw. der E-Mail-Adresse! Diese Nachricht wurde an Ihre alte E-Mail-Adresse „...@mdk-nordrhein.de“ gesendet. Diese Adresse ist nicht mehr gültig und wird Ende 2026 abgeschaltet! Bitte informieren Sie den Absender dieser E-Mail zeitnah über Ihre aktuelle E-Mail-Adresse „...@md-nordrhein.de“. Wird die E-Mail-Adresse nicht geändert, erhalten Sie künftig keine Nachrichten mehr von diesem Absender auf diese E-Mail-Adresse.
Ein aussagekräftiges und aktuelles Profil auf diesen Plattformen ist oft ausschlaggebend dafür, ob sich qualifizierte Fachkräfte für unser Unternehmen entscheiden.
Dabei geht es nicht um eine einseitige Darstellung, sondern um ein transparentes Feedback zu den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt und den Entwicklungsmöglichkeiten. Je mehr authentische Stimmen wir sammeln, desto überzeugender wirken wir auf die Talente.
Das Ausfüllen dauert nur wenige Minuten und Ihr Feedback ist anonym. Gehen Sie einfach auf www.kununu.com und klicken Sie auf ARBEITGEBER BEWERTEN.
Wir danken Ihnen für Ihre Mithilfe und freuen uns auf Ihr Feedback.
Bei Rückfragen steht Ihnen das Team Recruiting gerne zur Verfügung.
Das BGM-Team lädt Sie in Zusammenarbeit mit der Barmer ein, dem inneren Schweinehund den Kampf anzusagen. In dem einstündigen digitalen Vortrag erfahren Sie, was unsere Willensbildung beeinflusst und welche Kompetenzen uns helfen können, unseren persönlichen Schweinehund zu besiegen.
Termin ist der 11. Juni 2026, 14.30 Uhr. Wenn Sie dabei sein wollen, schreiben Sie dem BGM-Team eine E-Mail.
Rückwirkend zum 1. Februar 2026 gibt es eine Lohnsteigerung von 1,2 Prozent, die mit dem Gehalt im Juni ausgezahlt wird. Außerdem einigten sich die Parteien auf eine Steigerung von 1,8 Prozent zum 1. August 2026. Insgesamt hat der Tarifabschluss eine Laufzeit von zwölf Monaten.
Für Rückfragen steht Ihnen der Bereich Personal gerne zur Verfügung.
Die aktuelle Stellenausschreibung
finden Sie hier.
Das Wetter war perfekt - warm, sonnig, aber noch nicht zu heiß. Das Team lief in den Sonnenuntergang hinein und hat den Abend gemeinsam bei netten Gesprächen, leckeren Getränken und Snacks ausklingen lassen.
Insgesamt waren rund 16.000 Laufbegeisterte aus 630 Unternehmen dabei. Hier geht's zur Bildergalerie.
Weiter geht's im August in Duisburg und im September in Köln.